原標題：生育津貼按什么標準發(fā)放？大概能領多少？ 一文了解

生育津貼按什么標準發(fā)放？大概能領多少呢？領了生育津貼單位還需支付產假工資嗎？

生育津貼按照職工所在單位上年度職工月平均工資計發(fā)，免征個人所得稅。生育津貼=（參保職工本人終止妊娠之月所在用人單位月繳費平均工資÷30天）×產假天數(shù)。總體來說，生育女職工年齡偏小，入職年限較短，一般其所在單位平均工資要高于本人工資，因此女職工得到的生育津貼往往高于其本人工資。

領了生育津貼 單位還需支付產假工資嗎？

如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產假工資；低于平均工資，則公司需要補足差額。如果企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工可以要求企業(yè)支付產假工資。

未婚生育是否享有生育津貼待遇？

女性的生育產假是法定的，只要有生育的事實，就應當享受國家法定的98天產假和相應的生育津貼。女職工未婚流產也能享受15天至42天的流產假并且申領產假工資。

靈活就業(yè)人員也能參加生育保險嗎？

以前的生育保險僅覆蓋企業(yè)職工，現(xiàn)在擴大了，靈活就業(yè)人員、農民工、新就業(yè)形態(tài)人員等也納入保障范圍。比如上海市規(guī)定，靈活就業(yè)人員按照現(xiàn)行費率繳納職工基本醫(yī)療保險費，其中1%視為生育保險繳費。