原標(biāo)題：已有3482名畢業(yè)生入住青島高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)免租金住房

12月23日上午，青島市政府新聞辦召開“十四五”時(shí)期青島市優(yōu)化營商環(huán)境工作情況及《青島市全面提升為企服務(wù)水平持續(xù)打造一流營商環(huán)境行動方案》新聞發(fā)布會，青島市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長、新聞發(fā)言人董海波介紹，今年以來，青島市人力資源和社會保障局緊扣企業(yè)核心人才需求，以實(shí)施“人才強(qiáng)青”計(jì)劃為總牽引，深化人才服務(wù)供給側(cè)改革，構(gòu)建“引育留用”全鏈條服務(wù)生態(tài)，精準(zhǔn)破解企業(yè)引才難、育才慢、留才愁痛點(diǎn)。截至目前，全市已引進(jìn)首次來青青年人才17.2萬人，為企業(yè)創(chuàng)新突破和經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動能。

精準(zhǔn)對接需求，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈融合引才新格局，確保人才“引得進(jìn)、用得好”。強(qiáng)化政策牽引，出臺青年人才聚青就業(yè)創(chuàng)業(yè)28條舉措，打造“就業(yè)、科研、住房”全周期政策閉環(huán)；創(chuàng)新重點(diǎn)企業(yè)技術(shù)技能人才“按薪定才”政策，打破學(xué)歷、職稱限制，以薪酬總額為核心標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，筑牢產(chǎn)業(yè)人才根基。健全三級招才體系，打造海內(nèi)外、省內(nèi)、在青高校“三圈層”招才品牌，今年組織招才引智高校行等精準(zhǔn)引才活動100余場，發(fā)布崗位超5萬個(gè)（次）；實(shí)施碩博實(shí)習(xí)、青年見習(xí)計(jì)劃，每年提供不少于1萬個(gè)實(shí)踐崗位。搭建精準(zhǔn)匹配信息平臺，創(chuàng)新推出“青崗優(yōu)聘”服務(wù)品牌，依托大數(shù)據(jù)與AI技術(shù)每月推送優(yōu)質(zhì)崗位，累計(jì)為260余家重點(diǎn)企業(yè)發(fā)布崗位1萬余個(gè)；建設(shè)“就享家”等服務(wù)站，提供“一站式”就業(yè)對接服務(wù)，提升人才求職便捷度。

深化放權(quán)賦能，激活企業(yè)育才留才內(nèi)生動力，讓人才“育得出、留得住”。技能人才培育上，全面推行自主評價(jià)“四個(gè)自主”原則，向規(guī)模以上企業(yè)下放技能等級認(rèn)定權(quán)限，全市企業(yè)技能評價(jià)累計(jì)參評10.3萬人次，7.5萬人次獲證，大批技能人才脫穎而出。專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展上，實(shí)施專精特新企業(yè)職稱申報(bào)“舉薦制”，將工程技術(shù)中級職稱評審權(quán)下放至26家重點(diǎn)市直企業(yè)，讓用人主體掌握“人才評價(jià)話語權(quán)”。創(chuàng)新平臺建設(shè)上，支持鏈主企業(yè)和專精特新企業(yè)建專家工作站、博士后平臺，目前全市累計(jì)設(shè)專家工作站2066家、博士后平臺358家，平臺數(shù)量和博士后招引人數(shù)均居全省首位，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供核心智力支撐。

優(yōu)化服務(wù)生態(tài)，厚植青年人才留青沃土，讓人才“安下心、扎下根”。安居保障上，推出為畢業(yè)3年內(nèi)（含畢業(yè)學(xué)年）畢業(yè)生提供最長12個(gè)月免租金住宿服務(wù)，配套“崗位對接+城市研學(xué)+企業(yè)體驗(yàn)”一體化服務(wù)，累計(jì)3842名畢業(yè)生入住，成為引才“閃亮名片”。政策落實(shí)上，全國率先推行青年人才安家補(bǔ)貼“即申即享”，辦理時(shí)限從30個(gè)工作日壓縮至1個(gè)工作日，已為4.9萬名青年人才發(fā)放補(bǔ)貼8.26億元，讓政策紅利快速直達(dá)。高層次人才服務(wù)上，發(fā)放服務(wù)綠卡提供綠色通道；常態(tài)化開展“唯才唯青島 服務(wù)有約”活動，提升政策知曉率和服務(wù)滿意度，營造“以才引才”濃厚氛圍。

下一步，青島市人力資源和社會保障局將以最大誠意、最優(yōu)服務(wù)聚焦企業(yè)人才需求，深化“四鏈”深度融合。重點(diǎn)推進(jìn)人才服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)政策精準(zhǔn)推送、服務(wù)全程網(wǎng)辦；開展政策落實(shí)“效能革命”，定期走訪企業(yè)收集訴求，動態(tài)優(yōu)化政策舉措；完善“引育留用”全周期服務(wù)體系，持續(xù)下放人才評價(jià)、服務(wù)定制權(quán)限，為企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效人才要素支撐，為建設(shè)新時(shí)代社會主義現(xiàn)代化國際大都市聚智賦能。

（半島全媒體記者 張昌威）