原標(biāo)題：小故事·大戰(zhàn)略丨以技術(shù)創(chuàng)新破局撬開中東市場

臘月二十六清晨，天剛蒙蒙亮，杰瑞石油裝備集團壓裂事業(yè)部技術(shù)中心經(jīng)理侯緒斌的手機鬧鐘準時響起。他沒有像往年那樣匆忙去趕高鐵，而是從容地拎起早已收拾好的行李，走向樓下停車位上一輛嶄新的白色寶馬轎車。

“媳婦，上車！今年咱們坐著公司獎勵的車回家過年。”侯緒斌為妻子拉開車門，語氣里藏著壓不住的自豪。

這輛車是他前不久拿到的公司“金鑰匙獎”的獎品。“金鑰匙獎”作為杰瑞集團連續(xù)頒發(fā)18年的重要獎項，自2008年設(shè)立以來，已累計獎勵601名像侯緒斌一樣的優(yōu)秀員工，汽車獎勵總價值達1.05億元。

入職僅3年就拿重獎，侯緒斌憑什么？作為杰瑞中東市場電驅(qū)壓裂項目的研發(fā)負責(zé)人，他的答案只有八個字：創(chuàng)新破局、業(yè)績說話。

這幾年，杰瑞自主研發(fā)的電驅(qū)壓裂設(shè)備在國內(nèi)和美國市場已經(jīng)陸續(xù)應(yīng)用，中東市場成為公司攻關(guān)的重點。然而，當(dāng)?shù)氐淖鳂I(yè)環(huán)境和技術(shù)需求給項目研發(fā)帶來了不小的挑戰(zhàn)。

“中東夏季地表溫度經(jīng)常突破60℃，而且作業(yè)現(xiàn)場的強沙塵天氣特別頻繁，我們的設(shè)備要在這樣的工況下連續(xù)24小時不間斷作業(yè)。要保證比市面上現(xiàn)有設(shè)備更高效、更環(huán)保，最關(guān)鍵的就是要做好大功率下的振動控制。”侯緒斌向記者介紹，大功率運行時，設(shè)備的振動是常規(guī)設(shè)備的幾倍以上，如果控制不好，很容易導(dǎo)致柱塞泵、齒輪箱等核心部件疲勞失效，嚴重影響設(shè)備壽命，甚至引發(fā)安全風(fēng)險。這也是客戶關(guān)注的技術(shù)痛點。

對此，團隊通過多體動力學(xué)仿真與有限元仿真，建立了整個設(shè)備的全三維振動模型，精準模擬泵體與車架的共振頻率，提前從設(shè)計上規(guī)避風(fēng)險。“找到根源后，我們又從降低激勵幅值、規(guī)避固有頻率兩個方向突破，把設(shè)備的工作區(qū)間和共振頻率完全錯開，從設(shè)計上切斷振動放大的路徑。”侯緒斌說。

正當(dāng)企業(yè)開展攻關(guān)之際，山東也開始了省級重點研發(fā)計劃的遴選。經(jīng)過多方論證，這個項目從上千個項目中脫穎而出，成功入圍。入選后，侯緒斌帶領(lǐng)研發(fā)團隊持續(xù)攻關(guān)，最終拿出8種不同設(shè)計方案，并通過反復(fù)仿真試驗，最終研發(fā)出適合中東工作環(huán)境的設(shè)備。

以技術(shù)創(chuàng)新破局，杰瑞集團成功撬開中東市場，不僅在電驅(qū)壓裂裝備的新產(chǎn)品推廣方面實現(xiàn)突破，在油氣工程領(lǐng)域也先后拿下巴林、伊拉克等國家的大單，特別是與阿聯(lián)酋阿布扎比簽署了65億元訂單，成為當(dāng)?shù)仄駷橹挂?guī)模最大的油氣井?dāng)?shù)字化升級改造項目。

杰瑞集團高級副總裁、首席營銷官張洪耐介紹，在持續(xù)完善“以奮斗者為本”的激勵體系方面，杰瑞已構(gòu)建起多層次、全方位的回報機制。除“金鑰匙獎”外，集團還設(shè)立了“天工獎”、奮斗者持股計劃、金牌獎、CEO團隊大獎等超過40種激勵方式，持續(xù)激發(fā)員工創(chuàng)新動力。

（大眾新聞記者 楊秀萍 本報通訊員 張妍）