信網(wǎng)1月28日訊（記者 顧青青）達到職工基本醫(yī)療保險最低繳費年限，卻因沒有達到退休年齡，仍需繼續(xù)繳費，這無疑增加了繳費人群的經(jīng)濟負擔。今年青島市兩會，青島市政協(xié)常委、新的社會階層人士、青島思達心臟醫(yī)院院長馬駿提出統(tǒng)一城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險繳費年限和繳費基數(shù)的建議。

青島市政協(xié)委員馬駿調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在當前的繳費政策下，不少已達職工基本醫(yī)療保險最低繳費年限的職工，因未達到退休年齡，無奈繼續(xù)繳費。此外，雖然參保職工的繳費金額存在差異，報銷比例卻是相同的。馬駿認為，這無疑給高繳費人員和單位帶來了額外的經(jīng)濟負擔。

鑒于以上情況，馬駿建議為了鼓勵職工積極繳納醫(yī)療保險，建議設(shè)定統(tǒng)一的繳費年限。對于達到繳費年限而未達到退休年齡的職工，既可以享受醫(yī)療報銷待遇，又能夠減輕單位和個人的負擔。這意味著，在達到規(guī)定的繳費年限后，職工在生病或受傷時可以獲得更好的醫(yī)療保障，而不需要再承擔額外的醫(yī)療保險費用。

此外，馬駿建議統(tǒng)一醫(yī)保繳費基數(shù)，通過調(diào)整繳費基數(shù)，使得不同收入水平的參保職工能夠按照相同的標準繳納醫(yī)保費用。馬駿表示，統(tǒng)一醫(yī)保繳費年限和基數(shù)可以消除不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同單位之間的醫(yī)保繳費差異，能夠為廣大職工提供更好的醫(yī)療保障，構(gòu)建更加公平、可持續(xù)的醫(yī)療保險制度。