“城市不僅要有高度，更要有溫度”。在當(dāng)下，城市的發(fā)展與年輕人的流動緊密相連。城市是青年人口最集中、發(fā)展最活躍的區(qū)域，找到一份合適的工作只是年輕人選擇一個城市的第一步，哪座城市能夠滿足現(xiàn)代年輕人對物質(zhì)和精神的雙重需求，哪里就能留得住他們。

青年人才關(guān)乎城市的未來核心競爭力。對于絕大多數(shù)城市來說，青年人才流失的主要原因還是在沿用過去舊發(fā)展模式，對年輕人的吸引力不足，即便引來人也留不住，亟需調(diào)整為新發(fā)展模式。工作與生活成本是否合理、發(fā)展機會多不多、提升空間大不大，有奔頭、有希望、有光明的未來，這都與年輕人渴望的“安全感”密切相關(guān)。

心里踏實，日子就有奔頭。隨著外賣行業(yè)的快速發(fā)展，數(shù)量龐大的網(wǎng)約配送騎手已成為服務(wù)城市運行、保障民生需求的重要力量。青島試點推行“騎手安居工程”，月租金不到300元，拎包即可入住，實實在在地解決了騎手們的住房難題。而在近日，青島出臺《關(guān)于加強服務(wù)消費領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)的若干措施》，其中，鼓勵中介機構(gòu)和個人幫助用人單位引進(jìn)服務(wù)消費領(lǐng)域高端人才（團(tuán)隊），符合條件的按規(guī)定給予最高100萬元獎勵。對在青就業(yè)落戶的服務(wù)消費領(lǐng)域青年人才，發(fā)放住房補貼和一次性安家費，并對引進(jìn)“金種子”優(yōu)秀青年人才的服務(wù)消費領(lǐng)域用人單位，給予每名3000元到10000元標(biāo)準(zhǔn)的培養(yǎng)經(jīng)費……以一系列組合拳，為這類人才搭建成長階梯，留下歸屬港灣，同時也讓每一份價值都能綻放。

幸福就是被需要。對不少青年來說，婚育也是影響他們選擇城市安居的因素之一。為了優(yōu)化婚姻登記服務(wù)，青島市民政局把婚姻登記審批環(huán)節(jié)放到年輕人喜歡的旅游景點、網(wǎng)紅打卡點。今年以來，青島設(shè)立特色婚姻登記點9處，吸引外地戶籍來青登記量同比增長63%，積極推進(jìn)甜蜜經(jīng)濟(jì)相關(guān)項目建設(shè)，讓“浪漫青島”更深入人心。

數(shù)據(jù)顯示，2024年全市托育機構(gòu)數(shù)量達(dá)到895家（含幼兒園托班），同比增長16.5%，托位總數(shù)達(dá)到43686個，同比增長16.4%。2025年的市辦實事中提到，要繼續(xù)新增3歲以下嬰幼兒托位4000個以上。而在2022年，青島市枕海山莊幼兒園就全資創(chuàng)建了普惠性托育機構(gòu)優(yōu)幼起點托育照護(hù)中心，成為一所0—6歲托幼一體化的園所，也是全市衛(wèi)生健康系統(tǒng)首家“醫(yī)育結(jié)合”嬰幼兒照護(hù)中心。當(dāng)前，市民從“健康青島”微信公眾號中的“就醫(yī)電子地圖——托育地圖”中，能清晰地找到自己家附近的托育機構(gòu)。

在滿足年輕人的基礎(chǔ)需求后，更高的需求也不能落下。這就進(jìn)一步考驗了城市的“軟實力”“軟環(huán)境”，也關(guān)乎城市能否長久留住年輕人。建設(shè)一個具有“青和力”的城市尤為重要。新一輪的搶人到留人，由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在差異，對人才的吸引力不同，因此不能盲目攀比，政策更懂年輕人、競爭邏輯先升級、目標(biāo)定位更清晰，要立足自身發(fā)展優(yōu)勢吸引人才，放眼全球引進(jìn)頂尖人才。

年輕人對城市的選擇，本質(zhì)上是對生活方式的選擇。唯有讓人心動、心安的地方，才是年輕人的真正歸宿。打造“青年理想城”之路漫漫，要看見青年人才的需求和期待，讓他們在這座城市找到歸屬感與認(rèn)同感。敞開懷抱的青年友好型城市，才能留得住一顆年輕的心。

信網(wǎng)評論員 李源菁